《职场性vwin德赢官方网站别平等法案》需要改革,以下是如何改革的

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盖蒂

在其审查vwin德赢官方网站《2012年职场性别平等法案》美国联邦政府就如何改善职场性别平等问题征求澳大利亚人的意见。vwin德赢官方网站

作为工作场所平等和多样性的vwin德赢官方网站研究人员,我们的观点是,该法案的运作方式需要两个关键的改变,而且它们都与数据收集有关。

现在它是如何工作的?vwin德赢官方网站

根据现行法案,这是强制性的所有拥有100名或以上雇员的非公共部门雇主向联邦政府提交一份关于性别平等的年度报告vwin德赢官方网站职场性别平等机构

他们必须就自己雇佣的女性人数、薪酬和资历等问题提供详细的统计数据。他们的想法是,通过收集和报告这些数据,澳大利亚可以了解女性在工作中面临的挑战,并应对这些障碍。vwin德赢官方网站

但是,正如我们在意见书中争辩的那样,这是不够的。这种方法没有考虑到工作中的挑战和障碍如何以不同的方式影响不同的女性群体。vwin德赢官方网站

例如,粗毛也拉的报告《土著居民和/或托雷斯海峡岛民澳大利亚人的工作经验》(作者之一,Nareen Young)揭示,许多土著妇女在日常工作中面临着挑战和非土著妇女不必应vwin德赢官方网站付的结构性障碍。

研究由我们其中一位(Dimitria Groutsis)与澳大利亚多样性理事会(Diversity Council Australia)合作,强调了文化多样性女性在工作中被边缘化的问题。vwin德赢官方网站

换句话说交点的方法是必需的。

有两个关键的改变是需要的

我们建议的两个改变是:

  • 该法案将被修改,要求雇主通过交叉镜头报告数据,包括妇女、残疾人、非英语背景的人、土著人、LGBTQ+人群
  • 该法案被修改为要求雇主报告工资率,采用交叉镜头。

维多利亚政府有一个有用的定义将其描述为:

一个人身份的不同方面如何使他们暴露于重叠形式的歧视和边缘化。

除非你也考虑到种族、年龄、土著、残疾、LGBTQ+、移民和难民身份,否则你就无法恰当地应对性别和同工同酬、职场平等和工作歧视等问题。vwin德赢官方网站

通过正确理解所有这些因素如何共同阻碍某些女性、男性和非二元性别人群,我们可以更好地制定有意义和适当的政策,以解决劳动力市场分割、高管障碍、薪酬差距和薪酬不平等问题。

为此,我们需要高质量的数据,这样我们就可以根据最佳实践方法更新我们的政策和系统英国新西兰

被衡量的事情会被完成。

工作中的重叠挑战vwin德赢官方网站

越来越多的研究证据表明,人们在澳大利亚工作场所的经历不仅仅是由他们的性别决定的。vwin德赢官方网站例如:

  • 土著妇女经验劳动力市场的障碍更明显,就业更不稳定,与土著男子和非土著妇女相比,面临更大的薪酬差距
  • 只有一个分数文化多样化的女性认为她们的领导特质在工作中得到认可,她们的观点得到尊重vwin德赢官方网站
  • 有四分之一的女性有着不同的文化背景报道工作场所的文化障碍导致他们减少了工作vwin德赢官方网站
  • 的人残疾由于歧视或缺乏灵活的工作安排,面临获得和保持就业的挑战。vwin德赢官方网站

当然,我们没有一个人是简单的“一件事”。例如,如果你是一名土著残疾妇女,她也是LGBTQ+,你的挑战可能会因各种形式的歧视和结构性障碍的重叠而复杂化。

职场性别vwin德赢官方网站平等机构需要更好的数据

良好数据的力量不可低估,它一直是工作场所性别平等机构在推动真正政策变革方面发挥领导作用和影响力的关键。vwin德赢官方网站

然而,在问的问题中,在收集的信息中,在我们对生活经验的理解中,有很多是缺失的所有女性员工。vwin德赢官方网站

我们是时候修改《2012年工作场所性别平等法案》(vwin德赢官方网站Workplace Gender Equality Act 2012)了,以确保澳大利亚获得所需的数据,从而实现真正的变革。谈话


Nareen年轻, Jumbunna教育与研究学院工业教授,悉尼科技大学Dimitria Groutsis,副教授,悉尼大学,乔什·吉尔伯特Jumbunna土著教育与研究研究所研究员(土著政策)

本文转载自谈话在知识共享许可下。读了原文

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